ماجستيرفي إدارة الموارد البشرية

من خلال هذا البرنامج، الطلاب تتبنى وجهات نظر كل من الموظفين وأصحاب العمل في ما يتعلق بإدارة فعالة من الناس. يكتسب الطلاب معلومات قيمة تتعلق قدرات الموظف والنظريات والنماذج الهامة وكذلك الأساليب اللازمة لإدارة الموارد البشرية الفعالة التي تمكن الشركات لتلبية أهدافهم وغاياتهم.

مخرجات التعلم برنامج

توفير الخبراء والمشورة الثاقبة المتعلقة بمجالات الأساسية لإدارة الموارد البشرية.

وضع وتنفيذ ومراقبة وتقييم فعالية سياسات الموارد البشرية الأساسية والإجراءات والعمليات.

 تحليل مدى انطباق الشروط القانونية فيما يتعلق بإدارة سياسات وإجراءات الموارد البشرية.

الفهم تماما ما يعنيه أن تكون عوامل التغيير الذي يؤدي التغيير داخل المنظمات.

متطلبات المقرر

المقررات الأساسية (36 ساعة معتمدة)

يجب على الطلاب إكمال جميع دورات تدريبية المطلوبة. وتبلغ قيمة كل دورة كما 3 وحدات دراسية.

HRM 500 إدارة التغيير في الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية 503 استراتيجيات توظيف الموظفين

إدارة الموارد البشرية 515 القياسات الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية لوائح التوظيف 528

HRM 533 التعويض والفوائد الإدارة

إدارة الموارد البشرية إدارة الصراعات 601

إدارة الموارد البشرية 607 العالمية الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية 614 الثقافية إدارة التنوع

HRM 636 التدريب في إدارة الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية 648 مناهج البحث للمهنيين الموارد البشرية

رسالة الماجستير (يجب أن تؤخذ في الفصل الأخير من البرنامج، تقدر قيمتها الى 6 ساعات معتمدة). المبادئ التوجيهية أطروحة

مجموع الاعتمادات المطلوبة للماجستير في العلوم (ماجستير) في إدارة الموارد البشرية هي 36.